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无论在生涯中还是职场中，，我们作出的很多重要决定都与人有关。！！！Ｈ欢，，公正地看清一小我并非易事。！！！Ｎ颐侨艉瓮ü谝挥∠笱杆俚囟砸恍∥易鞒雠卸，，预防用人不当，，正确无误地辨认出（而不是错过）潜力股？？？

单一的做法是利用外在象征，，例如在校成就、、、本钱净值、、、社会职位、、、职位头衔等等。！！！Ｉ缃幻教宕陀肓宋颐且恍┤碌耐庠谄婪殖叨：这小我有几多Facebook老友？？？谁是我们在LinkedIn上的共同联系人？？？这小我在Twitter上有几多追随者？？？

这些外在指标与资质只能体现人的某一方面。！！！Ｋ枪倘恢匾，，但是并不反映一小我的全貌。！！！Ｄ承┌旅畹哪诤煞帜芄桓玫靥逑忠恍∥业男灾，，这是利用外在指标时容易遗漏的"软性质"。！！！９ぷ骷际跄芄唤淌，，但是扭转一小我的脾气与态度就没那么单一了。！！！

相比之下，，评价外在与技术型的成分比力直观与客观。！！！：饬咳硇缘奶刂示湍烟夂枚，，譬如意愿或者态度。！！！４送，，面对面的接触，，仔细的倾听与仔细的观察是必不成少的。！！！Ｕ庖簿褪俏裁纯谑怨ぷ鞲袷嵌钥钩〉氖跃，，而非关于技术的问答式调查。！！！

在从前的几年中，，我一向在网络和思虑一些问题，，这些问题援手我提高判断他人的能力，，尤其是与脾气和态度有关的方面。！！！Ｒ韵10个关键问题能够援手你更好地理解在理论下，，人们内涵特质的体现及诱因。！！！

1.这小我用来表述与倾听的功夫比例是几多？？？你当然但愿雇用那些有自负又不胆怯批注态度的人，，但是若是一小我表述与倾听的比例高于60%，，你就该当思考思考。！！！Ｊ怯捎谡庑∥夜诘靡，，不愿意向他人学习，，还是说他只是怯场，，导致措辞杂乱无章，，漫无际际？？？

2.这小我是能量的赐与者还是获取者？？？不幸的是，，有一种人时刻携带并且散发着消极的能量，，你身边注定不乏这种人。！！！；；褂幸恢秩，，身上总是散发着正能量和乐观的感情。！！！Ｖ泄芯涔呕八，，授人玫瑰，，手有余香。！！！Ｄ芰康拇陀胝吒挥谕樾，，慷慨，，他们是你会立刻想要共度时光的人。！！！

3.面对一项工作，，这小我比力偏差于"行动"还是"反抗"？？？有一些人在接受工作时立即进入防守性、、、品评性状态。！！！

别的一些人立刻起头行动，，进入解决问题的模式。！！！６杂谖奘ぷ，，你应该偏差于雇用第二类人。！！！

4.这小我给你的感触是真实可信，，还是阿谀恭维？？？那些虚伪的夸赞和使劲想要给你留下好印象的人一样，，无法让人感触优良。！！！Ｕ嬲帕嫉娜瞬槐匾鞲剿松衔。！！！Ｄ切└矣谧鲎约旱娜，，才是工作环境中令人愉悦的同伴。！！！

5.这小我的配偶是什么样的？？？口试重要职位的时辰，，我的一个贸易同伴给了我一个绝妙的点子：与口试人的配偶，，同伴，，或者亲切老友一起外出活动。！！！Ｋ谆八档煤，，物以类聚，，人以群分。！！！

6.这小我若何对待陌生人？？？仔细观察一小我是若何对待与自己素未谋面的人，，我称之为"出租车司机或服务生测试"。！！！Ｕ庑∥沂欠癫⒊隽擞τ械姆缪庞牒竦，，是否可能与司机或服务生进行平等的交谈？？？还是说他漠视这些人，，甚至恶语相向？？？

7.这小我从前是否有遭逢挫败后重新抖擞的印迹？？？过往的经历对于一小我很重要。！！！Ｎ颐亲暄蟹⑾，，那些在脾气成型时期经历过财政或者其他方面难题的钻研对象，，有三分之二在后期形成勇气主导型人格。！！！Ｋ撬故镜钠舴⒂攵灾判牧，，在创业时期至关重要。！！！１绕鸸绲某晒，，早期的失败与难题对于后天的人格养成，，起着一致甚至更为重要的作用。！！！

8.这小我读过哪些书？？？阅读发人深省，，援手一小我相识汗青，，坦荡思路，，引发新思虑。！！！Ｋ鼓茉帜憬舾笔露。！！！９倘挥械阋云湃，，但是我意识的有趣的人大多酷爱阅读。！！！Ｔ亩潦乔笾淖罴烟逑。！！！

9.你能否能够忍受与这小我同坐远程车？？？这也是"飞机场试验"的一个变体。！！！＜改昵霸谧龅谝环莨ぷ魇，，我听说了这个如果性试验：试问自己，，当你和一小我同困飞机场时，，你的真实感触会是若何。！！！＠嗨频奈侍饣乖毯，，你是否能够和这小我一道实现公路观光？？？

10.你感触这小我是否有自知之明？？？我和我的同事相信，，贤明的辅导人必须具备一个先决前提，，那就是对自己清澈的意识。！！！Ｕ庑∥沂欠衲芄徽幼陨淼挠攀朴氩患？？？他能不能凭据对于自身的相识采取措施？？？判断这个问题比之前的都要有难度，，但是你能够凭据它判断一小我是否谦卑，，他的所想，，所说，，所为是否一致。！！！

要想认清一小我，，尝试自问这10个问题，，或者这些问题其中的几个，，你就能做到窥一斑而知全豹。！！！