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--首钢长钢公司轧钢厂转岗职工代替外用工走上新岗位纪实

在首钢长钢公司轧钢厂型钢车间精整作业区，，，冷锯发出刺耳的声音。年轻的张晓辉拿起钢带，，，按动打包机，，，"咔嚓"一声，，，实现了型材的打包。张晓辉此刻干的活儿，，，四个月前是外用工干的。在这个区域，，，从前有65名外用工，，，掌管打包、修磨、贴标牌工作。去年，，，长钢公司提出清退外用工后，，，轧钢厂积极响应，，，自动着手清退工作。

去年8月，，，长钢公司关于降低劳务用度的通知下发后，，，轧钢厂已经对2013年招聘的高线车间40名劳务调派工进行了清退。清退后，，，一线岗位出现欠缺。在没有增长人员编制的情况下，，，轧钢厂通过优化现有岗位人员，，，承担起了空出岗位的工作工作，，，职工的工作量加大了好多，，，一耳目员严重，，，这次顶岗的人从哪里来呢？？？思虑再三，，，他们决定先从直属单元"开刀"。出产科高线出产线副调度岗位和纪录员岗位被撤销，，，4名出产调度员和纪录员转岗顶替劳务工的岗位。同时，，，从高线车间、棒线加热车间、辅助车间抽调了部门职工。去年12月，，，正是最冷的季节，，，型钢车间厂房里寒气逼人，，，蕴含张晓辉在内的50名来自轧钢厂分歧岗位的职工起头随着外用工学习，，，一个月后，，，正式顶替外用工上岗。

这些岗位环境的确艰苦。尤其是打包工，，，一个班均匀用13盘钢带，，，仅是剥钢带外面裹着的六、七层包装皮，，，就得两小我用一个多小时的功夫。数九隆冬，，，平台上结着厚厚的冰，，，又滑又冻脚。初来的时辰，，，有些女工哭起了鼻子。孙亚丽原来是出产科调度纪录员，，，倒了几个班后，，，她找到厂辅导要求调换岗位。为了让转岗职工的思想真正"通了"，，，该公司辅导深刻出产现场与他们互换，，，给各人讲此刻行业局势，，，讲公司生计发展局势，，，讲深入内部鼎新是大势所趋，，，若是不突破惯性思想，，，不转变观点，，，不愿意放下身段，，，下一步就无法适应鼎新的新局势，，，新要求。鼎新局势让孙亚丽转变了观点。此刻，，，她已经从生理上接受了这份工作，，，她说："我在新的岗位上工作很充实。"

张喜俊是从出产科高线副调度岗位上来到精整打包区域的，，，此刻是丙班的代班长。问及其时让他来时有没有感情，，，他注定地说："没有，，，在哪干都是干，，，何况此刻比从前挣得多。"如今，，，他带的丙班今年1月、2月产量和各项指标都创了纪录，，，这让他很快慰。据介绍，，，转岗到型钢精整区域的职工，，，由于较好地实现了工作，，，收入和原岗位比均有分歧幅度地增长。思想工作加上经济杠杆的有效利用，，，让转岗人员逐步安下心来。

刷新在让转岗职工逐步转变观点的同时，，，也让轧钢厂干部职工的观点产生了变动。今年轧钢厂接管物业公司浴池、车棚照管工作时，，，该厂很多基层职工自愿踊跃报名，，，经培训后已经走上了新的岗位。事实上，，，观点的转变，，，往往是新的活力源泉。此刻，，，轧钢厂外用工已全数清退，，，由内部职工顶替上岗。