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中央电视台新闻频道2015年5月14日在题为《问计中国制作--工匠不足：中国制作转型之痛》的新闻节目中报道说：正在经历转型升级的中国制作，，眼下最不足的是纯熟的、有技术的工人，，说的更直白一点，，就是缺工匠。。。那么，，中国为什么短缺工匠呢？这条新闻报道将其重要原因综合为企业和当局有关部门对工匠的造就器重不够。。。我感触，，这固然是一条重要原因，，但更重要更重要的原因却是如今的年轻人多数不愿意当蓝领工人。。。

所谓"工匠"，，现实上就是制作业第一线技术纯熟的高级技工。。。对于现代制作业来说，，光有厂长没有工人不能，，光有设计的总工程师，，没有高级技工也不能。。。工厂要开发新产品和提高产品的质量，，就必须有一大批拥有"坚定、踏实、一目十行"的工匠心灵的高级技工。。。

然而，，一个年轻人要想成为一个"工匠"，，就必须从通常的蓝领工人起头干起，，在出产第一线经历十几年甚至二、三十年的受苦学习钻研和工作实际，，最后能力成为一个真正的"工匠"。。。并且，，即便他成为了高级技工，，还依然属于"蓝领工人"的领域。。。

但是在如今的中国，，不仅城里的年轻人不想当蓝领工人，，就是村落的年轻人，，若是不是生涯所迫和就业难题，，也没有几多人真正愿意当蓝领工人的。。。那么，，中国的年轻报答啥不想当蓝领工人呢？我以为，，重要有以下四个原因：

1、蓝领工人的社会职位和政治职位低。。。蓝领是工人阶级的主体，，在五十年代至七十年代，，蓝领工人的社会职位很高，，被人们称作是"工人老迈哥"。。。但近三十年来，，自从知识分子成为工人阶级的一部门后，，蓝领工人的社会职位就降落了，，尤其是在农夫工成为蓝领工人的主体后，，"农夫工"就成了蓝领工人的代名词。。。此刻在各级人民代表大会和政协，，已经很难看到真正的蓝领工人的身影了。。。出格是蓝领工人在企业中的政治职位产生了底子的变动，，从前的企业都是公有制，，蓝领工人是工厂的主人；；而此刻的企业多数是私有制，，蓝领工人都是企业主（资同宗）的雇工，，谁要是敢对老板的压榨说个"不"字，，顿时就叫你滚开。。。即便是国资企业，，由于引进了本钱主义的治理方式，，蓝领工人的职位与私营企业相比，，也好不到哪里去。。。

2、蓝领工人的工资待遇低。。。在五十年代至七十年代，，蓝领工人的工资待遇固然也比干部和知识分子低，，但差距不是很大。。。而此刻，，除了少数紧缺专业的高级技术工人外，，大无数蓝领工人的工资待遇与白领和各级治理者相比，，差距很大；；由于城乡二元结构，，农夫工与有城市户口的人还存在着另一种待赶上的差距。。。

3、蓝领工人的工作环境比力艰苦。。。通常来说，，与在办公室工作的白领相比，，蓝领工人的工作环境比力艰苦，，工作又脏又累。。。加上这些年大讲"致富庆幸"，，对"劳动庆幸"也很少讲了，，若是不是为生涯所迫，，有谁还愿意蓝领工人呢？

4、"精英治国论"和传统观点的影响。。。中国自古就有"万般皆下品，，惟有念书高"和"劳心者治人，，劳力者治于人"的说法，，看不起体力劳动者。。。中国共产党成立以来出格是新中国成立后，，由于蓝领工人在国度政治生涯中职位的提高和工资待遇、工作环境的改善，，以及对"万般皆下品，，惟有念书高"等腐烂思想观点的批评，，在相当长的一段功夫内，，当蓝领工人在社会上被以为是一件很庆幸的事件。。。其时有一个流传很广的说法："工人"两字叠在一路就是一个"天"，，一个工人阶级辅导的全国。。。但是近三十年来，，随着蓝领工人社会职位的降落和工资待遇与白领及各级治理者差距的拉大，，加上一些人极力张扬本钱主义的"精英治国论"，，"万般皆下品，，惟有念书高"等腐烂思想观点又死灰复燃、甚嚣尘上。。。此刻好多人都有这样一种职业虚荣心，，以为当蓝领丢人，，即方便蓝领比做白领的工资多一倍，，他也不愿意自己或让自己的子女去当蓝领。。。

正是由于以上原因，，中国现的年轻人多数不想当蓝领工人，，从而导致"工匠"的严重不足。。。近十来年，，中国有一种怪景象，，一方面，，每年毕业的六、七百万大学生有很多人找不到工作，，另一方面，，工厂急需的高级技工又令媛难求，，即便这些年大学生不休"贬值"，，高级技工不休"升值"，，可还是没有几多人愿意当蓝领工人。。。

年轻人不愿当蓝领，，长此下去后果严重：

一是技术工人的整体素质难以提高。。。年轻人不愿当蓝领，，不仅导致很多文化水平比力高的优良的年轻人不愿意参与到技术工人的行列中去，，另一方面也使中国的技术工人不足一种职业的成就感。。。当前，，好多外企和私企抱怨中国的工人素质低，，不足敬业心灵。。。你想如果他们短缺职业的认同感、高慢感，，他们怎么会对自己有自负？而敬业心灵又是成立在自负心的基础上的。。。长此下去，，素质高的的年轻人不愿进来，，进来的又不愿钻研技术，，我国技术工人的整体素质就不能提高，，不足高级技术工人的局面不仅难以改善，，甚至会越来越严重。。。

二是严重影响我国经济的升级转型。。。要调整经济结构和转变经济发展模式，，必须有相应的人才保险，，出格是要发展先进制作业，，就必须造就造就一支高级技术工人占相当比重的纯熟技术工人行列。。。而若是素质高的的年轻人不愿当蓝领，，进来的又不愿钻研技术，，我国技术工人的整体素质就不能提高，，不足高级技术工人的局面就无法改善，，发展先进制作业和实现经济的升级转型就会落空。。。

三是严重影响我国教育的现代化。。。在现代市场经济社会中，，人才的竞争应以能力为主导，，而不是以身份为主导；；现代教育也应是以造就能力为主张的素质教育。。。因而，，必须扭转旧有的人才观点，，抛弃高学历情结，，积极奉行职业教育与学科教育平起平坐，，学历文凭与职业资格并重并举的制度。。。而目前在我国，，"不愿当蓝领"等旧有的人才观点，，严重影响了我国教育的现代化，，对应试教育进行鼎新一向是举步维艰。。。其了局，，一方面是高校毕业生就业难，，另一方面却是技校毕业生的供不应求，，然而高校的扩招规模却在成千上万"望子成龙"的父母的推动下有增无减，，这种盲主张"高学历"消费偏差应引起人们确当真反思。。。